Valeurs

Toute personne, ind�pendamment de ses difficult�s, peut �voluer tout au long de sa vie. Il s’agit de prendre sa personnalit� dans son ensemble et de ne pas la r�duire � ses d�ficiences. Le respect de la personne et de son individualit�, son implication dans la communaut� sont des valeurs qui peuvent guider �galement les employeurs. Ceux qui ont choisi de s’investir avec Project vivent quotidiennement l’int�gration comme une r�ponse aux besoins universels d’autonomie et d’�panouissement.

Les valeurs de l’association sont :

1. POTENTIALITES-COMPETENCES

Toute personne indépendamment de ses difficultés ou déficiences peut évoluer, est en développement tout au long de sa vie. Elle possède toujours plus de potentialités et de compétences que ce qui est généralement mis en évidence par les observations.

2. VISION GLOBALE

L’ensemble de la personnalité est pris en compte, la personne ne peut être réduite à ses déficiences, ses limites de capacités et à ses handicaps.

3. ATTENTES POSITIVES

Des attentes positives, des relations respectueuses et naturelles favoriseront les compétences des personnes et développeront une meilleure confiance en soi.

4. AUTONOMIE-INDEPENDANCE

Susciter des choix personnels et prévoir une diminution progressive de l’influence de l’entourage permettra de développer une autonomie et une indépendance maximale de la personne.

5. INDIVIDUALISATION

Chaque personne est unique, ses caractéristiques individuelles et ses besoins exigent des approches et des réponses personnalisées.

6. BESOINS

Chaque personne, quels que soient son type de déficience et son degré de limite de capacités, a tous les besoins (cf. Maslow), seuls les moyens pour y répondre peuvent différer.

7. DROITS ET DEVOIRS

Chaque personne a des droits et des devoirs. Les restrictions ne sont jamais définitives, elles ne sont pas dictées par des considérations et des règles collectives mais reposent sur une évaluation des difficultés de la personne concernée.

8. MOYENS ET STATUTS VALORISES

La personne handicapée a un âge, une identité socio-culturelle, une vie socio-affective, une histoire de vie.

9. IMPLICATION DANS LA COMMUNAUTE

La personne handicapée a une place dans la société et elle partage une culture. L’intégration est une adaptation réciproque entre une personne (ou un sous-groupe) et un groupe. Chacun des éléments se transforme, s’enrichit au contact de l’autre. L’intégration est donc un moyen pour rencontrer des personnes stimulantes, véhiculant des images positives et pouvant jouer des rôles de modèles.

10. EXPRESSION DE LA PERSONNE

Toute personne doit pouvoir s’exprimer sur ses choix et ses désirs et se sentir écoutée. Cette expression doit être favorisée de manière optimale.

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